ОТВЕТ: Диспансеризация населения осуществляется на основании статьи 18-2 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» и представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.
Порядок проведения диспансеризации определен Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125.
Целью диспансеризация является: проведение медицинской профилактики; пропаганда здорового образа жизни; воспитание ответственности граждан за свое здоровье; выявление хронических неинфекционных заболеваний на ранних стадиях.
Законодательством работникам при прохождении диспансеризации предоставлено право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 ст. 1031 Трудового кодекса Республики Беларусь). Количество дней для освобождения от работы с сохранением за работниками места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы зависит от возраста работника.
Так, на освобождение от работы имеют право работники:
не достигшие возраста 40 лет - на один рабочий день один раз в три года;
достигшие возраста 40 лет - на один рабочий день один раз в год;
достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, - на два рабочих дня один раз в год.
Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем. Порядок подачи работником заявления об освобождении от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
Также в локальных правовых актах организации может быть предусмотрена обязанность работника о предоставлении нанимателю документов, подтверждающих прохождение им диспансеризации. Форма документа устанавливается Министерством здравоохранения.
Следует обратить внимание, что если работник решил пройти диспансеризацию в свои выходные (ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь) или иные нерабочие дни, например, при неполной рабочей неделе (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь), то предусмотренные ст. 1031 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантии не предоставляются.