Диспансеризация населения осуществляется на основании статьи 18-2 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» и представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.
Порядок проведения диспансеризации определен Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125.
Целью диспансеризация является: проведение медицинской профилактики; пропаганда здорового образа жизни; воспитание ответственности граждан за свое здоровье; выявление хронических неинфекционных заболеваний на ранних стадиях.
Законодательством работникам при прохождении диспансеризации предоставлено право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 ст. 1031Трудового кодекса Республики Беларусь).
Количество дней для освобождения от работы с сохранением за работниками места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы зависит от возраста работника.
Так, на освобождение от работы имеют право работники:
не достигшие возраста 40 лет - на один рабочий день один раз в три года;
достигшие возраста 40 лет - на один рабочий день один раз в год;
достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, - на два рабочих дня один раз в год.
Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем. Порядок подачи работником заявления об освобождении от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
Также в локальных правовых актах организации может быть предусмотрена обязанность работника о предоставлении нанимателю документов, подтверждающих прохождение им диспансеризации. Форма документа устанавливается Министерством здравоохранения.
Следует обратить внимание, что если работник решилпройтидиспансеризациювсвоивыходные (ст. 136 ТК)илииныенерабочиедни,например,принеполнойрабочейнеделе(ст. 118 ТК),топредусмотренные ст. 1031 ТКгарантиинепредоставляются.
Автор статьи: главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Карпович Ольга Александровна».