11 мая, Мінск /Кар. БЕЛТА/. У Беларусі існуе развіты механізм дзяржаўнай падтрымкі бацькоў на працоўных месцах. Гэта гарантыі Працоўнага кодэкса, якія абавязковыя для наймальнікаў, паведаміў журналістам намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Валерый Кавалькоў, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Напрыклад, пры прыёме на работу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць заработную плату па матывах цяжарнасці або наяўнасці дзяцей ва ўзросце да трох гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца таксама на адзінокіх бацькоў з дзецьмі ва ўзросце да 14 гадоў і з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.
Дзейнічаюць гарантыі для бацькоў, якія знаходзяцца ў водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама ў водпуску па доглядзе дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў. На перыяд знаходжання ў гэтых водпусках за супрацоўнікам захоўваецца працоўнае месца. Больш таго, пасля заканчэння працоўнага водпуску па доглядзе дзіцяці забяспечваецца абарона занятасці маці альбо бацькі да дасягнення дзіцем узросту пяці гадоў.
"Бацькі маюць своеасаблівы імунітэт пры звальненні. Напрыклад, гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка з цяжарнай жанчынай або адзінокім бацькам дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў", - адзначыў Валерый Кавалькоў.
Паводле яго слоў, шэраг гарантый улічвае патэнцыяльную патрэбнасць работнікаў з дзецьмі ў дадатковым свабодным ад работы дні. У прыватнасці, бацькі, якія выхоўваюць дваіх дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, маюць права на адзін дадатковы выхадны дзень у месяц. Яго аплата прадугледжваецца ў калектыўным дагаворы або іншым лакальным прававым акце. Бацькам з трыма дзецьмі да 16 гадоў або дзіцем-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў прадастаўляецца дадатковы выхадны дзень у тыдзень, які аплачваецца ў памеры сярэднядзённага заработку.
З 2020 года ўстаноўлены бацькаўскі водпуск пры нараджэнні дзіцяці. Наймальнік абавязаны яго прадаставіць па жаданні работніка на працягу 6 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Працягласць водпуску - да 14 дзён. Яго аплата, а таксама больш доўгая працягласць таксама могуць быць прадугледжаны ў калектыўным дагаворы.
Намеснік міністра нагадаў аб тым, што падрыхтаваны змяненні ў Працоўны кодэкс, якія пашыраюць магчымасці для сумяшчэння работы і бацькоўства. Плануецца развіваць умовы для больш гібкай занятасці. Прытрымліваючыся пажаданняў шматдзетных бацькоў, прадугледжваецца прадаставіць замест аднаго свабоднага ад работы дня ў тыдзень скарочаную (на адну гадзіну) штодзённую працягласць работы з захаваннем заработнай платы.
Прадугледжаны таксама і пенсійныя гарантыі для бацькоў з дзецьмі. Валерый Кавалькоў нагадаў, што ў агульны стаж для назначэння пенсіі ўключаюцца перыяды догляду дзяцей ва ўзросце да трох гадоў агульнай працягласцю не больш за 12 гадоў. Маці, якія нарадзілі чацвёра дзяцей і выхавалі да 8-гадовага ўзросту, зніжаны страхавы стаж для назначэння пенсіі па ўзросце на агульных падставах да 10 гадоў. Па агульных правілах у бягучым годзе стаж з выплатай страхавых узносаў павінен складаць не менш як 19 гадоў. Яго працягласць павялічваецца і будзе складаць 20 гадоў да 2025 года.
Маці, якія нарадзілі пяць і больш дзяцей, назначаюцца датэрміновыя пенсіі - на 5 гадоў раней за агульнаўстаноўлены пенсійны ўзрост пры паніжаных патрабаваннях да стажу работы з выплатай страхавых узносаў: патрабуецца ўсяго толькі 5 гадоў выплаты. Маці, якія нарадзілі і выхавалі дзевяць і больш дзяцей і ўзнагароджаны адной з дзяржаўных узнагарод СССР за мацярынства альбо ордэнам Маці, прадастаўлена права на пенсію за асобыя заслугі перад Беларуссю. Сёння такую пенсію атрымлівае 471 маці.
У Беларусі 15 мая будзе адзначацца Дзень сям'і.
Да спіса